מלונאות

התהליך שאנו מנהלים עבור בתי המלון ברחבי הארץ כולל מספר שלבים ומשלב בין הצרכים התפעוליים של כל מלון לבין הדרישות הרגולטוריות של רשות האוכלוסין וההגירה ומשרד התיירות.

אנו בעשור מבינים שבענף המלונאות, לעובד איכותי בתחום המשק והשירות ישנה השפעה ישירה על חוויית האורח ודירוג המלון, כשמי שהציג זאת בצורה הטובה ביותר היה דני ליפמן, המנכ"ל והבעלים של רשת מלונות "אטלס" באומרו, בכתבה ב"דה-מרקר", כי "המשמעות של כל עובד שחסר היא מגבת שתגיע באיחור לאורחים".

תהליך הגיוס שלנו שם דגש על מיון קפדני של העובדים הזרים, המתבצע עוד לפני כניסתם לישראל. זאת במטרה להבטיח התאמה מלאה ליעילות העבודה ולתודעת השירות הגבוהה הנדרשת בענף זה.

חשוב לציין כי גיוס עובדים זרים למלונאות כרוך גם כן בבירוקרטיה מורכבת. החל מקבלת המלצת משרד התיירות, בהשגת היתר להעסקת עובדים זרים ועד לטיפול שוטף בהארכת אשרות שהייה ועבודה.

אנו בחברת עשור כח האדם, שואפים לספק לבתי המלון בישראל לא רק עובדים חרוצים, מיומנים ואמינים, אלא גם מעטפת ניהולית מלאה. כזו המבטיחה כי מערך כוח האדם הזר של המלון יפעל בצורה חלקה ויעילה כשעבודתם מאושרת וחוקית.