סופרמרקטים ומסחר
ענף הסופרמרקטים והקמעונאות סובל בשנים האחרונות מחוסר משמעותי בעובדים, בעיקר בלתי מקצועיים. ומקצועיים למחצה – קופאים, סדרנים, מחסנאים, עובדים כללים, קצבים ועוד.
החוסר הינו בעובדים ישראלים וזרים כאחד. בגלל המצב והמשכורות הנמוכות יחסית, תחלופת העובדים בענף גבוהה משמעותית מענפים אחרים במשק.
המחסור בעובדים פוגע ישירות בביצועי העסק ובשורת הרווח. גם כאן לעשור ניהול כוח אדם היכולת לשפר את המצב, כשהיא מציעה ללקוחותיה פתרונות ארוכי טווח המתבטאים בגיוס והשמת עובדים בעלי ניסיון מוכח.
אנו בחברת עשור מבינים כי גיוס עובדים למקצועות אלו מתאפיין בעובדים המאופיינים ברמת אמינות, התמדה ויציבות גבוהים. עובדים שבאו לעבוד ומוכנים להתחייב לתקופת העסקה ממושכת יחסית.
בגיוס עובדים לסופרמרקטים ולענף המזון, אנו מודעים לצורך בעובדים עם מודעות גבוהה לסדר ולניקיון, שכן שמירה עליהם תורמת תרומה מכרעת למוניטין של רשתות השיווק. מודעות זו חשובה במיוחד בעת גיוס עובדים זרים לעבודה במחלקות רגישות, כגון בשר, דגים ומוצרי חלב.
לצד נושא הסדר והניקיון, אנו מדגישים כי בחלק מהתפקידים בסופרמרקטים ובענפי המסחר שונים נדרש כושר עמידה פיזי גבוה ויכולת לתפקד בתפקידים תזזיתיים לאורך משמרות ארוכות. כושר זה כולל לרוב פריקה מהירה של סחורה, מילוי מדפים ואף עבודה בחללים קרים או בחוץ.