שאלות נפוצות
מה היתרון בהעסקת עובדים זרים דרך חברת כוח אדם כמו 'עשור'?
היתרון המרכזי הוא שקט נפשי ותפעולי.
מעבר לחיסכון האדיר בזמן ובמשאבי גיוס, החברה לוקחת על עצמה את כל הבירוקרטיה המורכבת מול רשות האוכלוסין וההגירה.
אנו מבצעים סינון מקצועי קפדני של המועמדים בארץ המוצא, מוודאים התאמה לצרכים הספציפיים של התעשייה או העסק שלכם, ומבטיחים כי כל תהליך ההעסקה מתבצע ב"מסלול ירוק" – חוקי, מסודר וללא סיכונים משפטיים למעסיק.
האם החברה מלווה את העובדים גם לאחר תחילת העבודה?
בהחלט. השירות שלנו לא מסתיים ביום ההשמה.
אנו רואים עצמנו כשותפים להצלחה שלכם ומעניקים מעטפת ליווי שוטפת (On-going) גם למעסיק וגם לעובד.
זה כולל זמינות לפתרון בעיות בשטח, גישור על פערים תרבותיים ושפתיים, טיפול בנושאים אדמיניסטרטיביים, ובמידת הצורך – מענה מהיר להחלפת עובדים כדי להבטיח רציפות עבודה.
במה מתמחה חברת כוח האדם שלכם?
אנו מתמחים באיתור, גיוס והשמה של כוח אדם זר איכותי ומיומן (בעלי היתרי עבודה בתוקף), עם מיקוד ספציפי בענפי התעשייה, המסחר והשירותים.
ההתמחות שלנו היא ביכולת לאבחן את צרכי המעסיק ולשדך לו עובדים בעלי מוסר עבודה גבוה, יכולות טכניות מתאימות ומוטיבציה לטווח ארוך, כל זאת תוך עמידה מחמירה בנהלי הרגולציה הישראלית.
כיצד נשמרות זכויות העובדים הזרים?
שמירה על זכויות העובד היא ערך עליון ונר לרגלינו, והיא גם תעודת הביטוח שלכם כמעסיקים.
החברה פועלת בשקיפות מלאה ובכפוף לחוקי העבודה של מדינת ישראל.
אנו דואגים להסדרת כל התנאים הסוציאליים, תשלום שכר הוגן ובזמן, ביטוח רפואי מקיף ותנאי מחייה הולמים.
עובד שטוב לו – הוא עובד שטוב למעסיק שלו.
מה קורה במקרה שעובד אינו מתאים לתפקיד?
אנחנו מבינים שבגיוס כוח אדם דינמיקה היא חלק מהעניין. לכן, אנו מספקים "רשת ביטחון" למעסיק.
במקרה של אי-התאמה מקצועית או אישית, החברה נכנסת לפעולה מיידית למציאת פתרון חלופי.
אנו מתחייבים לפעול להחלפת העובד במהירות האפשרית כדי למנוע פגיעה בתפוקת העסק ולשמור על רצף תפעולי.
האם ניתן להזמין מספר עובדים במקביל?
כן, למעשה זו אחת החזקות שלנו.
המערך שלנו בנוי לספק מענה גמיש (Scalable) – החל מגיוס עובד מומחה בודד ועד להקמת צוותים אורגניים שלמים לפסי ייצור, ניקיון או תפעול.
הכל בהתאם למכסת ההיתרים הפנויה של המעסיק ולצרכים המשתנים של הפרויקט.
כיצד מתבצעת קליטת העובד אצל המעסיק?
כדי להבטיח "נחיתה רכה", אנו מנהלים את תהליך הקליטה מקצה לקצה. זה מתחיל בתיאום הגעת העובד, ממשיך בליווי חתימה על חוזי העסקה ומסמכים רגולטוריים, וכולל הסבר מקיף לעובד (בשפתו) על נהלי העבודה, הבטיחות והציפיות ממנו, כדי שיוכל להתחיל לעבוד בתפוקה מלאה מהיום הראשון.
אין לי עדיין היתר להעסקת עובדים זרים, האם אתם יכולים לעזור?
בודאי. קבלת היתר מרשות האוכלוסין היא הצעד הראשון והחשוב ביותר. הצוות המקצועי שלנו בקיא בכל דרישות החוק והקריטריונים לקבלת היתרים בענפי התעשייה והשירותים.
אנו נלווה אתכם בתהליך הגשת הבקשה, נסייע במילוי הטפסים הנדרשים ובהתנהלות מול הרשויות עד לקבלת ההיתר המיוחל, שיאפשר לנו להתחיל בגיוס העובדים עבורכם.
מהי רמת העברית/התקשורת של העובדים?
רמת התקשורת משתנה בהתאם למדינת המוצא ולתפקיד הנדרש, אך אנו שמים דגש רב על יכולת תקשורת בסיסית.
במיונים שלנו, אנו מתעדפים עובדים בעלי ניסיון קודם בישראל או בעלי אנגלית טובה.
בנוסף, אנו מציידים את העובדים והמעסיקים בכלי גישור ותקשורת כדי להבטיח הבנה ברורה של הוראות העבודה ונהלי הבטיחות.
מי דואג למגורים ולכלכלה של העובדים?
על פי החוק בישראל, האחריות לספק מגורים הולמים מוטלת על המעסיק (ישנם מקרים בהם ניתן לקזז חלק מהעלויות משכר העובד בכפוף לתקנות).
אנחנו ב'עשור' מסייעים לכם להבין בדיוק מהן הדרישות: החל מסטנדרט המגורים הנדרש ועד לציוד הנילווה, ויכולים לייעץ בפתרונות דיור יצירתיים בקרבת מקום העבודה כדי להקל עליכם את הלוגיסטיקה.
כמה זמן לוקח התהליך מרגע ההזמנה ועד שהעובד מתחיל לעבוד?
זמני הגיוס תלויים בזמינות העובדים (האם הם כבר שוהים בישראל או צריכים להגיע מחו"ל) ובסטטוס ההיתרים שלכם.
אם מדובר בהשמת עובדים שכבר נמצאים במאגר שלנו בארץ, התהליך יכול להיות מיידי – תוך מספר ימים.
במידה ונדרש יבוא מחו"ל, התהליך עשוי לקחת מספר שבועות הכוללים מיונים, בדיקות רפואיות וויזות. אנו תמיד מציגים לוח זמנים ריאלי ושקוף כבר בתחילת הדרך.
מהו היתרון המרכזי של עשור על פני חברות כח אדם והשמה אחרות, בגיוס עובדים לתחום המלונאות?
היתרון של עשור נעוץ במומחיות והניסיון בזיהוי והתאמה של כוח אדם מקצועי לכל מחלקות המלון השונות – משק, מטבח, שירות לאורח, שוחים ציבוריים ועוד.
לעשור ניסיון רב שנים בגיוסים למלונות בכל חלקי הארץ – מרשתות מקומיות ובינלאומיות מובילות ועד מלונות בוטיק.
כיצד אתם מבטיחים שהעובד הזר שגייסתם כשיר ומקצועי לעבודה פיזית מאומצת במפעל?
תהליך הגיוס של "עשור" הינו קפדני ומתבסס על שנות ניסיון רבות.
אנו מבצעים מיון הכולל סקירה של תעודות מקצוע רלוונטיות, בחינת ניסיון מעשי מוכח ובדיקת יכולות פיזיות הנדרשות בקווי הייצור.
אנו מתאימים כל מועמד בדיוק לאופי המשרה ולצרכי המפעל, בין אם מדובר במפעילי מכונות, רתכים או פועלי ייצור כלליים וזאת במטרה למזער ככל האפשר את הצורך בהחלפת עובדים בעתיד.
מה קורה אם עובד נעדר, נפצע או עוזב את העבודה בפתאומיות?
אנו בעשור מחויבים לאחריות מלאה ולשמירה על רצף תעסוקתי אצל הלקוח.
במקרה של היעדרות בלתי צפויה, עזיבה, או צורך בהחלפה, אנו מפעילים את מערך השטח וההשמה שלנו כדי לספק פתרון חלופי במהירות המרבית.
המטרה היא להבטיח שהקושי הזמני בכוח אדם לא יפגע בתפוקה השוטפת של העסק שלכם ובכך לחסוך לכם זמן עבודה יקר.
האם אתם מספקים פתרונות גיוס לענף המסעדנות והקייטרינג ולצרכים משתנים בענף זה, בהתאם לעונות שיא או אירועים חד פעמיים?
המומחיות של עשור כוללת גיוס והשמה למגוון התפקידים הדרושים בענף המסעדנות והאירועים, ממלצרים ועובדים כלליים ועד טבחים מיומנים.
אנו מציעים גמישות בהסכמי ההתקשרות, כולל פתרונות כוח אדם לטווח קצר וארוך ובכך מסייעים למסעדות ולרשתות מזון להתמודד עם תנודות בביקוש באמצעות שיבוץ עובדים מותאם ומהיר.