Зачем вам нужна кадровая компания ?

Будучи владельцем бизнеса, ресторана, фабрики, магазина или сельскохозяйственного участка, вы, вероятно, не раз оказывались без профессиональных кадров, которые могли бы поддерживать работу предприятия.

Наш бизнес — это наш источник дохода и средств к существованию. Когда он перестает работать, это влияет на наши экономические возможности, на доходы, и важно найти подходящий способ продолжить работу бизнеса в обычном формате.

Как работодатели, мы зависим от наших сотрудников в управлении бизнесом и поддержании его непрерывного функционирования. Поэтому важно, чтобы мы организовывали набор сотрудников на должности в нашем бизнесе на постоянной основе, чтобы в случае, если сотрудник заболеет или прекратит работу по той или иной причине, наш бизнес продолжал функционировать с точки зрения рабочей силы и непрерывности работы.

Вот тут-то на сцену и выходят кадровые компании . Кадровые компании (компании-подрядчики) — это компании, сотрудники которых фактически наняты ими и которые направляют своих сотрудников на работу к различным работодателям. Сотрудники кадрового агентства проходят строгий отбор, включающий проверку профессиональных сертификатов, проверку практического опыта в данной сфере и физических данных, чтобы на каждую должность был подобран наиболее подходящий сотрудник.

После завершения процесса настройки сотрудники подрядчика приступают к выполнению работ на территории получателя услуг, а он сам руководит ими. Однако на практике расчетные листки сотрудникам выдает кадровая служба.

Кадровые компании поддерживают резервы сотрудников, в основном в частном и деловом секторах, которые находятся в Израиле и готовы работать, а также могут быть доступны в чрезвычайных ситуациях. На таких должностях, как: уборщики, охранники, повара, посудомойщики, сварщики, водители погрузчиков, электрики, а также помощь и уход за иностранными рабочими и т. д.

Наем сотрудников через кадровые агентства сокращает время реагирования на проблемы, возникающие в ходе текущего управления бизнесом, экономит расходы, обеспечивает круглосуточную занятость сотрудников и все необходимое для поддержания работы бизнеса.

Информация для работодателя –

Принимая решение о сотрудничестве с кадровым агентством, следует учитывать ряд важных моментов :

Убедитесь, что сотрудники проходят процедуру проверки : когда вы заключаете договор с кадровым агентством, ответственность за качество и профессионализм сотрудника переходит к кадровому агентству. Важно убедиться, что кадровое агентство проводит серьезную и профессиональную проверку нанимаемых им сотрудников, которая включает в себя: проверку профессиональных сертификатов сотрудника, проверку уровня его опыта в данной области и проверку его физических возможностей. Это делается для того, чтобы каждый сотрудник получил подходящую ему работу и потребности работодателя были удовлетворены наилучшим образом.

Уточнение ваших потребностей как работодателя : чтобы ваши потребности были полностью удовлетворены, важно точно знать, какие сотрудники нам нужны и какие сотрудники нужны для нашего бизнеса. Работодатель должен определить роль сотрудника, количество часов, которые он будет работать, и необходимое количество сотрудников.

Поддержка и мониторинг : важно убедиться, что кадровая компания, с которой вы решили работать, обеспечивает поддержку и мониторинг процесса, а также проверяет, были ли удовлетворены ваши потребности как работодателя и удовлетворены ли вы предоставленным вам сотрудником.

Подписание контрактов на разные периоды времени : прежде чем выбрать кадровую компанию, важно убедиться, что компания предоставляет варианты подписания контрактов на разные периоды времени в соответствии с вашими потребностями. Например: если по этой причине сотрудник ушел на больничный, кадровое агентство может предоставить вам краткосрочный трудовой договор до тех пор, пока сотрудник не вернется с больничного. С другой стороны, когда вы ищете сотрудника на длительный срок, кадровая компания должна предоставить ему долгосрочный контракт.

Предоставление ответа кадровой компанией в случае отсутствия сотрудника на работе : При заключении договора с кадровой компанией важно обеспечить, чтобы компания предоставляла немедленный ответ в случаях отсутствия сотрудника на работе. В таких случаях компания должна направить заменяющего сотрудника для заполнения вакансии, чтобы не было нехватки сотрудников.

В заключение следует отметить, что работа с кадровым агентством может быть очень удобна для владельцев бизнеса, поэтому важно обращать внимание на все вышеперечисленные моменты.

Компании по размещению, что это?

Профессиональные компании по подбору и трудоустройству: Компании по подбору и трудоустройству являются самым простым, удобным и безопасным решением для подбора сотрудников для организаций любого типа.

В этих компаниях этим процессом занимается отдел кадров, который имеет большой опыт проведения собеседований и подбора кандидатов на различные должности на основе критериев, заранее определенных в соответствии с требованиями клиентов. Как уже упоминалось, компания по трудоустройству берет на себя задачу поиска кандидатов и проведения первоначального этапа собеседования, тем самым экономя клиентам массу времени и хлопот.

В чем разница между компанией по трудоустройству и кадровым агентством ?

Многие люди склонны путать компании по трудоустройству и кадровые агентства и думают, что это одно и то же. На самом деле, это две совершенно разные вещи, как подробно описано ниже.

Различия в процессе обнаружения и сортировки:

Процесс поиска и отбора компаний по трудоустройству отличается от процесса отбора компаний по подбору персонала. Кандидаты могут связаться с компаниями по трудоустройству несколькими способами: отправка резюме кандидатами, поиск кандидатов агентами колл-центра (представителями компании), отдельные заявки для компаний по трудоустройству и дополнительные сайты, такие как LinkedIn, Facebook и т. д.

После первоначального отбора консультант компании по трудоустройству связывается с подходящими кандидатами и проводит с ними подробное телефонное интервью. Целью собеседования является поиск наилучшего возможного соответствия между двумя сторонами. В ходе собеседования консультант компании по трудоустройству задает кандидату наводящие вопросы, согласовывает с ним ожидания, знакомится с его профессиональными характеристиками. После этого консультант направит резюме кандидата работодателю вместе со своим заключением.

Кроме того, компании по трудоустройству помогают кандидатам в составлении и улучшении резюме, дают советы о том, как правильно проходить собеседования при приеме на работу, советуют, как выбрать рабочее место в соответствии с их потребностями и навыками, и многое другое.

Напротив, кадровые агентства набирают кандидатов на довольно простые должности, которые пройдут базовую и менее сложную процедуру отбора, не включающую в себя этапы, упомянутые выше.

Различия в организации, которая нанимает сотрудника:

Сотрудник, трудоустроенный компанией по трудоустройству, становится официальным сотрудником работодателя, с которым он будет поддерживать трудовые отношения, получая заработную плату и все предусмотренные социальные условия.

Напротив, сотрудник кадрового агентства, как указано выше, получает заработную плату от кадрового агентства, которое является его непосредственным работодателем, а также получает от него социальные льготы. Хотя на самом деле он работает на ее клиентов.

Различия в сферах занятости:

Компании по трудоустройству, как правило, фокусируются на таких вакансиях, как: высокие технологии, биотехнологии, технологии, юриспруденция, финансы, рынки капитала, маркетинг, электротехнические профессии, инжиниринг, страхование, контроль качества, продажи и маркетинг, сети магазинов одежды и обуви, информационные системы, черчение и графика и многое другое. Когда работа обычно долгосрочная.

Как упоминалось выше, кадровые компании охватывают различные сферы ручного труда, такие как: безопасность, уборка, строительство, сети общественного питания, заправочные станции, уход и патронаж. Работа в основном временная.

Подрядчик по обслуживанию :

Подрядчик по оказанию услуг занимается управлением и предоставлением готовой услуги, а также поставляет оборудование и сырье, необходимые для предоставления услуги. Иногда услуга предоставляется на заводе подрядчика по обслуживанию, а иногда на заводе заказчика, в зависимости от характера требуемой услуги. То есть с целью выполнения заранее определенной услуги, которая отличается от деятельности работодателя. Например: Услуги по уборке, предоставляемые подрядчиком по обслуживанию, по своей сути предоставляются на объекте заказчика. (Также безопасность).

Аутсорсинг — это современный метод управления, основанный на идее изъятия из управления видов деятельности, не являющихся профильными для организации, и передачи их подрядчику, оставляя под прямым управлением только основные виды деятельности. Этот метод позволяет организации сосредоточиться на своей области знаний, вкладывать в нее максимум ресурсов и эффективно контролировать свои производственные подразделения.

Различия между подрядчиком по рабочей силе и подрядчиком по услугам :

Действительно, важно различать «подрядчика по найму рабочей силы» и «подрядчика по оказанию услуг», поскольку «подрядчику по оказанию услуг» не требуется получать лицензию в соответствии с положениями Закона о найме работников, который применяется к подрядчикам по найму рабочей силы, и, как уже упоминалось, не применяется к подрядчикам по оказанию услуг. Подрядчик по оказанию услуг, по самому своему названию, является подрядчиком, который предоставляет клиенту готовый продукт, и, следовательно, не считается подрядчиком по труду, поскольку он не предоставляет трудовые услуги.

В отличие от подрядчика по оказанию услуг, как указано выше, подрядчик по подбору персонала только предоставляет клиенту работников, а клиент (который является фактическим работодателем) участвует в их управлении и руководстве. Когда работа является частью обычной рутины работодателя. По существу: повар в ресторане.