Права иностранного работника в Государстве Израиль

Основные права

Минимальная заработная плата

• Право на минимальную заработную плату в соответствии с законом (по состоянию на конец 2025 года: приблизительно 6,248 шекелей брутто в месяц)
• Своевременная оплата труда — до 9-го числа следующего месяца

Рабочее время

• Обычный рабочий день: до 8 часов
• Рабочая неделя: до 43-47 часов (в зависимости от отрасли)
• Оплата сверхурочных по повышенной ставке (125%-150%)
• Еженедельный отдых — не менее 36 часов подряд

Социальные права

Ежегодный отпуск

• Первый год: 12 дней отпуска
• Со второго года: 14 дней
• Пятый год: 16-18 дней
• Полная оплата отпуска

Больничные дни

• Полтора дня за каждый месяц работы
• Накопление до 90 дней
• Оплата за первые дни (в зависимости от стажа)

Пособие на восстановление

• Право на ежегодное пособие на восстановление (приблизительно 2500-4300 шекелей в зависимости от отрасли)

Страхование и защита

Национальное страхование

• Полное национальное страхование
• Право на получение выплат в случае:
  • Несчастного случая на производстве
  • Профессионального заболевания
  • Утраты трудоспособности
  • Смерти (семейные выплаты)

Медицинское страхование

• Медицинское страхование (частное или государственное, в зависимости от отрасли и статуса)
• Экстренная медицинская помощь

Выходное пособие

• Право на выходное пособие — месячная зарплата за каждый год работы
• Или: Выплата в пенсионный фонд/фонд обучения во время работы

Условия труда

Безопасность

• Безопасная рабочая среда
• Средства индивидуальной защиты в необходимом объеме
• Обучение технике безопасности на понятном языке

Жилье (в некоторых отраслях)

• Достойное и безопасное жилье
• Соблюдение стандартов в отношении площади и санитарии
• Во многих случаях жилье предоставляется бесплатно или за символическую плату

Уважение и порядочность

• Запрет на сексуальные отношения преследование
• Запрет дискриминации
• Запрет злоупотреблений или унижающего достоинство обращения

Дополнительные права

Фонд обучения/пенсионный фонд

• Взносы работодателя: примерно 6%-7,5% от заработной платы
• Взносы работника: примерно 5%-6% от заработной платы (в зависимости от соглашения)

Предварительное уведомление

• В случае увольнения — предварительное уведомление или выплата на месте
• Срок зависит от стажа (от одного месяца до 3,5 месяцев)

Обжалование и квитанции

• Право на получение подробных расчетных листков
• Право на обжалование условий труда
• Обжалование в трудовом суде

Особые гарантии

Запрет на конфискацию паспорта — работодатель не имеет права удерживать паспорт работника — это уголовное преступление

Запрет на оплату разрешения — работник не обязан платить за разрешение на работу, это обязанность работодателя

Право на смену работодателя — при определенных обстоятельствах работник может перейти к другому работодателю в порядке, установленном Управлением по делам населения

Иностранные работники могут обратиться по любым вопросам.

• Министерство труда: для подачи жалоб на нарушения прав
• Национальное страхование: для получения социальных пособий
• Юристы, представляющие интересы иностранных рабочих, и Трудовой суд: для подачи юридических исков
• Благотворительные организации: Кав ЛаОвед, Кавод и другие некоммерческие организации

⚖️ Важно знать: Эти права защищены законом, и их нарушение является преступлением. Иностранный рабочий, чьи права нарушены, может обратиться в правоохранительные органы, не опасаясь депортации, и заявители имеют юридическую защиту.